岳塘新聞網(wǎng)4月24日訊(通訊員:廖冰潔)為了解湘電集團(tuán)人才流失情況,積極商討對(duì)策,4月22日,岳塘區(qū)人社局到湘電集團(tuán)人力資源部開展座談交流。
座談會(huì)上,湘電集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)廖勁高、副部長(zhǎng)玉金鏵認(rèn)為隨著社會(huì)的發(fā)展,人才流動(dòng)是正常現(xiàn)象,不屬于嚴(yán)重人才流失。目前的問題是:不怕人才引不進(jìn),就怕現(xiàn)有人才留不住。因?yàn)楝F(xiàn)在的人才引進(jìn)政策都是針對(duì)新入的人才,而原有人才因?yàn)闆]有相關(guān)的優(yōu)惠政策,容易造成現(xiàn)有人才流失,導(dǎo)致新的問題發(fā)生。他們建議對(duì)原有的人才也出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策,如:安家補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼等。
聽取意見后,區(qū)人社局局長(zhǎng)羅納新指出,人才是企業(yè)發(fā)展的核心資產(chǎn),是企業(yè)發(fā)展的基本保障,對(duì)于大家提出的訴求,會(huì)積極向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),最大限度的為企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才提供便利。
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來源:岳塘新聞網(wǎng)
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